Начальник отдела труда и заработной платы

Аудит кадрового документооборота.
Разработка локально-нормативных документов.

Оказание консультационных услуг по оптимизации численности предприятия: АО "Воронежсинтезкаучук" г.Воронеж, ООО "АЛНАС" г.Альметьевск

Оказание консультационных услуг по анализу затрат предприятия ОАО "Красный котельщик" г.Тагонрог

Основные обязанности:
- ежемесячный план-факторный анализ исполнения бюджета в части фонда оплаты труда;
- осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины;
- оформление приказов на премирование работников по результатам работы, направление документов в центральный офис компании (ЦОК);
- оформление заявок на изменение заработной платы работников;
- оформление и предоставление в ОТиЗП ЦОК информацию по уровням заработных плат работников Отдельного предприятия (ОП);
- предоставление ежемесячных отчетов в ЦОК по труду и заработной плате;
- контроль установления наименований профессий и должностей в штатном расписании в соответствии с квалификационным справочником должностей;
- составление среднесписочной численности работников оп по категориям персонала.
- анализ движения численности персонала в разрезе подразделений, категорий и причин;
- разработка проектов штатного расписания, замещения оп с учетом трудового законодательства, нормативных документов по труду РФ, а также ЛНА общества;
- обеспечение наличием утвержденных должностных и рабочих инструкций, осуществление ознакомления работников оп с должностными и рабочими инструкциями;
- сбор и предоставление в ОТиЗП ЦОК заявлений на материальную помощь. консультация работников оп в части предоставления документов на выплату материальной помощи.

Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на предприятие в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов).

Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на предприятие в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов).

Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на филиале в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов);
- осуществление контроля за ведением табельного учета в подразделениях филиала

Основные обязанности: мотивация персонала, организация и нормирование труда.

Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда.
- организация и контроль процессов труда, управления, оплаты, стимулирования и мотивации работников, применение научно обоснованных трудовых нормативов в Обществе и его филиалах;
- организация прогрессивных систем оплаты и стимулирования труда;
- обеспечение повышения производительности труда;
- обеспечение и контроль правильного расходования фонда оплаты труда;
- не превышение бюджета по статьям расходов на персонал;
- повышение производительности труда через оптимизацию численности подразделений и управление расходами на персонал, организацию труда с применением наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда;
- разработка и актуализация нормативных документов, регламентирующих вопросы проведения организационных изменений;
- методическое обеспечение вопросов организации и оплаты труда, управления производством, нормирования труда;
- учет показателей по труду, представление установленной отчетности (в том числе и в управляющую компанию – ООО УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ).

Основные обязанности:
Определение необходимой численности наемного персонала (аутстаффинг)

Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
-определение нормативной численности работников предприятия;
-формирование бюджета;
-оптимизация численности.
-построение мотивационных систем;
-разработка нормативно правовой документации;
-разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ;
-учет изменения трудоемкости изделий, определение трудоемкости новых видов изделий, выявление потерь рабочего времени;
-учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, применение технически обоснованных норм, анализ экономического эффекта от их внедрения;
-разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и выявлении ре-зервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования;
-контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (раз-рядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов).

Работа в дирекции по труду и кадрам в должностях от инженера по организации и нормированию труда до ведущего инженера (начальника бюро организации труда в ос-новных цехах). Работал отделе оплаты труда, бюро по контролю использования рабочего времени. За последние 3 года работа в условиях смены собственников, банкротства, лик-видации предприятия и впоследствии выхода из кризисной ситуации на полную загрузку производства:
- формирование бюджета структурного подразделения;
- апробация, внедрение систем оплаты труда;
- нормирование труда;
- разработка и внедрение положений об оплате, норм времени (выработки);
- преподавание на курсах по теме организация оплаты и нормирования труда;
- организация контроля использования рабочего времени, проверка, подготовка приказов;
- разработка штатного расписания организационных структур, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций;
- оптимизация численности, расчет нормативов численности;
- разработка и внедрение графиков работ;
- аттестация рабочих мест, аттестация и оценка персонала;
- формирование кадрового резерва;
- подготовка отчетов, анализов по использованию ФЗП, нормированию труда, средней заработной плате, потерь рабочего времени и т.д.;
- оплата труда: проверка нарядов, табелей, нормированных заданий, ведомостей типовых оплат, расчет ФЗП, расчет премии по показателям премирования и т.д.