Начальник отдела труда и заработной платы
80 000 руб
Валерий Александрович
Возраст
54 года (25 Декабря 1969)
Город
Новотроицк
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
22 года 7 месяцев
Административный персонал
Аудит кадрового документооборота.
Разработка локально-нормативных документов.
Административный персонал
Оказание консультационных услуг по оптимизации численности предприятия: АО "Воронежсинтезкаучук" г.Воронеж, ООО "АЛНАС" г.Альметьевск
Административный персонал
Оказание консультационных услуг по анализу затрат предприятия ОАО "Красный котельщик" г.Тагонрог
Строительство / Недвижимость
Основные обязанности:
- ежемесячный план-факторный анализ исполнения бюджета в части фонда оплаты труда;
- осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины;
- оформление приказов на премирование работников по результатам работы, направление документов в центральный офис компании (ЦОК);
- оформление заявок на изменение заработной платы работников;
- оформление и предоставление в ОТиЗП ЦОК информацию по уровням заработных плат работников Отдельного предприятия (ОП);
- предоставление ежемесячных отчетов в ЦОК по труду и заработной плате;
- контроль установления наименований профессий и должностей в штатном расписании в соответствии с квалификационным справочником должностей;
- составление среднесписочной численности работников оп по категориям персонала.
- анализ движения численности персонала в разрезе подразделений, категорий и причин;
- разработка проектов штатного расписания, замещения оп с учетом трудового законодательства, нормативных документов по труду РФ, а также ЛНА общества;
- обеспечение наличием утвержденных должностных и рабочих инструкций, осуществление ознакомления работников оп с должностными и рабочими инструкциями;
- сбор и предоставление в ОТиЗП ЦОК заявлений на материальную помощь. консультация работников оп в части предоставления документов на выплату материальной помощи.
Производство / Промышленность
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на предприятие в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов).
Производство / Промышленность
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на предприятие в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов).
Производство / Промышленность
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на филиале в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов);
- осуществление контроля за ведением табельного учета в подразделениях филиала
Производство / Промышленность
Основные обязанности: мотивация персонала, организация и нормирование труда.
Производство / Промышленность
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда.
- организация и контроль процессов труда, управления, оплаты, стимулирования и мотивации работников, применение научно обоснованных трудовых нормативов в Обществе и его филиалах;
- организация прогрессивных систем оплаты и стимулирования труда;
- обеспечение повышения производительности труда;
- обеспечение и контроль правильного расходования фонда оплаты труда;
- не превышение бюджета по статьям расходов на персонал;
- повышение производительности труда через оптимизацию численности подразделений и управление расходами на персонал, организацию труда с применением наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда;
- разработка и актуализация нормативных документов, регламентирующих вопросы проведения организационных изменений;
- методическое обеспечение вопросов организации и оплаты труда, управления производством, нормирования труда;
- учет показателей по труду, представление установленной отчетности (в том числе и в управляющую компанию – ООО УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ).
Строительство / Недвижимость
Основные обязанности:
Определение необходимой численности наемного персонала (аутстаффинг)
Производство / Промышленность
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
-определение нормативной численности работников предприятия;
-формирование бюджета;
-оптимизация численности.
-построение мотивационных систем;
-разработка нормативно правовой документации;
-разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ;
-учет изменения трудоемкости изделий, определение трудоемкости новых видов изделий, выявление потерь рабочего времени;
-учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, применение технически обоснованных норм, анализ экономического эффекта от их внедрения;
-разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и выявлении ре-зервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования;
-контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (раз-рядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов).
Производство / Промышленность
Работа в дирекции по труду и кадрам в должностях от инженера по организации и нормированию труда до ведущего инженера (начальника бюро организации труда в ос-новных цехах). Работал отделе оплаты труда, бюро по контролю использования рабочего времени. За последние 3 года работа в условиях смены собственников, банкротства, лик-видации предприятия и впоследствии выхода из кризисной ситуации на полную загрузку производства:
- формирование бюджета структурного подразделения;
- апробация, внедрение систем оплаты труда;
- нормирование труда;
- разработка и внедрение положений об оплате, норм времени (выработки);
- преподавание на курсах по теме организация оплаты и нормирования труда;
- организация контроля использования рабочего времени, проверка, подготовка приказов;
- разработка штатного расписания организационных структур, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций;
- оптимизация численности, расчет нормативов численности;
- разработка и внедрение графиков работ;
- аттестация рабочих мест, аттестация и оценка персонала;
- формирование кадрового резерва;
- подготовка отчетов, анализов по использованию ФЗП, нормированию труда, средней заработной плате, потерь рабочего времени и т.д.;
- оплата труда: проверка нарядов, табелей, нормированных заданий, ведомостей типовых оплат, расчет ФЗП, расчет премии по показателям премирования и т.д.
Высшее (Бакалавр)
Москва, 1997 — 2000 гг.
Среднее специальное
Новотроицк, 1985 — 1989 гг.
10 января, 2016
35 000 руб
Наталия Юрьевна
Город
Новотроицк
Возраст
52 года (15 ноября 1971)
Опыт работы:
23 года и 7 месяцев
Последнее место работы:
Специалист по охране труда, ГБУЗ "Областная психиатрическая больница №3"
06.2014 - по текущее время
3 августа, 2009
8 000 руб
Лия Радиковна
Город
Новотроицк
Возраст
37 лет ( 3 мая 1987)
Опыт работы:
Без опыта
21 октября, 2014
8 500 руб
Виктория Витальевна
Город
Новотроицк local_shipping
Возраст
32 года ( 4 мая 1992)
Опыт работы:
1 год и 1 месяц
Последнее место работы:
Продавец-консультант, ИП
09.2013 - 10.2014
Резюме размещено в отрасли